第一次劳动合同到期不续签有赔偿么

法律分析：
（1）当用人单位主动不续签劳动合同时，这属于用人单位方面的原因导致劳动关系终止。按照法律规定，要根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。比如工作了3年，就支付3个月工资作为补偿；工作1年3个月，按1.5个月工资补偿。
（2）若劳动者主动提出不续签，一般情况下没有经济补偿。但如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续约，而劳动者拒绝，同样没有补偿；不过要是用人单位降低条件续约，劳动者拒绝的，劳动者可获得经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，需明确不续签的提出方以及续约条件情况。遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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第一次劳动合同到期不续签，赔偿情况取决于提出方及续约条件。若用人单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，仅在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时无经济补偿。
1.用人单位方面，应在合同到期前合理评估是否续签，若不续签需按规定支付补偿，避免劳动纠纷。
2.劳动者方面，要明确自身权益，遇到用人单位降低条件续约时，可拒绝并要求补偿。
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结论：
第一次劳动合同到期不续签是否有赔偿取决于提出方及是否存在用人单位降低条件续约劳动者拒绝的情况。用人单位主动不续签需支付补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，但用人单位降低条件续约劳动者拒绝除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；而劳动者主动不续签时，只有在用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况下无补偿。若用人单位降低条件续约劳动者拒绝，劳动者仍可获得补偿。若您在劳动合同到期不续签的问题上存在疑问，或面临类似法律纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位主动不续签，劳动者可收集劳动合同、工作证明、工资流水等材料，与单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当劳动者主动不续签时，要留意用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若用人单位降低条件续约而劳动者拒绝，劳动者可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.首次劳动合同到期不续签，赔偿得分情况。若单位主动不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者主动不续签，除非单位维持或提高条件续约，劳动者仍拒绝，否则无补偿。所以关键看谁提出不续签，以及单位有无降低条件续约。