哪种情形用人单位可以解除劳动合同

法律分析：
（1）当劳动者存在过错时，用人单位解除劳动合同具有合法性。像试用期间不符合录用条件、严重违规、失职舞弊造成重大损害等情况，表明劳动者未能履行应尽的劳动义务，用人单位解除合同是合理维护自身权益。
（2）若劳动者无过错却无法胜任工作，用人单位也有解除合同的权利。不过需先提供培训或调整岗位等补救措施，若仍不能胜任，才可行使解除权，这体现了法律对双方权益的平衡保护。
（3）经济性裁员是用人单位因经营困难等原因采取的措施，如企业重整等情况。这种解除需遵循一定的法律程序，以保障劳动者的合法权益。

提醒：用人单位解除劳动合同应严格依据法律规定的情形和程序进行，劳动者若遇到不合理解除，建议咨询以分析维权途径。
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（一）若劳动者处于有过错情形，用人单位要注意保留相关证据，如试用期间不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的书面材料等，按规定流程解除合同。
（二）对于劳动者无过错但无法胜任工作的情况，用人单位应先确保给予了合理的医疗期，安排培训或调岗要留存相应记录，以证明程序合法。
（三）进行经济性裁员时，企业要严格按照破产法等规定的程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。
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1.劳动者有过错时，单位可解除合同。像试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任等情况。

2.劳动者无过错但不能胜任工作，单位也能解约。比如患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及新安排工作，或经培训调岗仍不能胜任工作。

3.企业进行经济性裁员，如按破产法规定重整时，可解除劳动合同。
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结论：
用人单位可在劳动者有过错、劳动者无过错但无法胜任工作、经济性裁员这三种情形下解除劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位解除劳动合同的不同情形。当劳动者存在过错，像试用期不符合录用条件、严重违规等情况，用人单位解除合同是合理合法的。若劳动者无过错却不能胜任工作，比如患病医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作，或经培训调岗仍不能胜任，单位也能解除合同。此外，企业在进行破产重整等经济性裁员时，同样可以解除与部分劳动者的劳动合同。这既保障了用人单位的正常运营和管理秩序，也在一定程度上维护了劳动者的权益。如果您在劳动合同解除方面遇到相关问题，想进一步了解自己的权益和应对措施，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位解除劳动合同分劳动者有过错、无过错但无法胜任工作、经济性裁员三种情形。劳动者有过错时，像试用不符条件、严重违规、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任，单位可解除合同。劳动者无过错但无法胜任工作，如医疗期满不能从事原工作和新安排工作、经培训或调岗仍不胜任，单位也能解除。企业进行重整等经济性裁员时同样可解除。
1.用人单位应建立完善规章制度，明确过错和胜任标准，日常做好员工表现记录。
2.处理无过错不胜任员工时，提供合理培训和调岗机会，并保留相关证据。
3.经济性裁员要严格按法律程序进行，保障员工合法权益。