还拖欠工资，差一万多不想给应该怎么办

首先，可试着和用人单位协商，清楚告诉对方拖欠工资是违法的，要求其限期支付。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位改正，逾期不付的，会责令其加付赔偿金。

也能够直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院起诉。

要注意，劳动争议案件有仲裁前置程序，也就是得先经过仲裁才能起诉。整个过程要留意保留相关证据，来维护自身合法权益。
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当遇到用人单位拖欠工资的情况时，首先可以尝试和用人单位协商，清楚地告诉对方，他们拖欠工资这种行为是违法的，要求其在限定时间内把工资支付给你。要是协商不成功，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让用人单位进行改正，如果超过规定时间还不支付，就会责令用人单位额外支付赔偿金。

还能够直接去申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你和用人单位存在劳动关系，以及能表明工资数额的证据。通过仲裁程序，要求用人单位把拖欠的工资支付给你，并且还要给相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院提起诉讼。

这里要注意，劳动争议案件存在仲裁前置程序，也就是说必须先经过仲裁之后才可以起诉。在整个过程中，一定要注意保留好相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。比如，劳动合同是证明劳动关系的重要文件，工资条能直观体现工资数额，考勤记录则可辅助证明工作情况，这些证据在后续维权过程中都起着关键作用。
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要是遇到用人单位拖欠工资，咱可以先试试跟他们商量商量。得明明白白告诉他们，拖欠工资这事儿可不合法，得限期把钱给咱。要是谈不拢，那就找劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让用人单位改正，要是到时候还不给，就得加付赔偿金了。

咱也能直接去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，它们能证明咱跟单位有劳动关系，还有工资到底多少。通过仲裁，让用人单位把拖欠的工资和相应的经济补偿都给咱。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

这里得注意，劳动争议案件得先经过仲裁才能去法院起诉，这是个程序。整个过程咱都得留好相关证据，这样才能把自己的合法权益保住。比如说，劳动合同就是咱工作的一个证明，工资条能清楚看到咱该拿多少钱，考勤记录能证明咱到底上了几天班。这些证据都很重要，缺了它们，可能就麻烦了。所以咱得把这些东西都保存好，以备不时之需。
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当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可依法采取如下措施维护权益。首先，尝试与用人单位协商，明确指出其拖欠工资行为违反法律规定，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位改正，若逾期仍不支付，将责令其加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁。在此之前，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。借助仲裁程序，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

特别要注意的是，劳动争议案件存在仲裁前置程序，即必须先经过仲裁方可起诉。在整个维权过程中，劳动者务必注意保留相关证据，以此保障自身合法权益。这些证据是证明劳动关系和工资情况的关键，对于后续通过合法途径追讨工资至关重要，能确保劳动者在法律程序中有力地维护自身应得的权益。
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首先，可以试着跟用人单位商量，清楚告诉他们拖欠工资是违法的，要求他们在规定时间内把工资给你。要是商量不成，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让用人单位改正，要是过了期限还不支付，就会责令用人单位多付赔偿金。

还能直接去申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资具体数额的证据。通过仲裁程序，让用人单位把拖欠的工资和相应的经济补偿给你。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。

要注意，劳动争议案件得先经过仲裁才能去起诉，这是个程序。整个过程都得留好相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。