公司不续签劳动合同的补偿金怎么计算
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2025-04-14
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，就按一个月工资的标准付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
比如，你在公司干了3年，月工资5000元。劳动合同到期公司不续签，公司该付的补偿金就是3×5000=15000元。要留意，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来付，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体是每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
打个比方，若在公司工作3年，月工资5000元，劳动合同到期公司不续签，公司需支付的补偿金就是3乘以5000等于15000元。这里要注意，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，了解这些规定，能让劳动者清楚自己应得的经济补偿情况，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。干满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
打个比方，你在公司干了3年，每个月工资5000元。劳动合同到期后公司不续签了，那公司得给的补偿金就是3乘以5000，等于15000元。不过要注意，如果你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。所以说，大家得清楚自己的权益，万一遇到公司不合理的情况，就能知道怎么维护自己的利益啦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。具体而言，每满一年，便按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。倘若工作时长六个月以上但不满一年，将按照一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所提及的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作未满十二个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
举例说明，假设你于公司工作了3年，月工资为5000元。当劳动合同到期后公司不再续签，依据规定，公司应支付的补偿金为3乘以5000，即15000元。不过需要留意的是，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在确保经济补偿的合理性与公平性，保障劳动者的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
比如说，你在公司干了3年，月工资5000元。劳动合同到期公司不续签了，那公司得给的补偿金就是3乘以5000，等于15000元。不过要注意，如果你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
比如，你在公司干了3年，月工资5000元。劳动合同到期公司不续签，公司该付的补偿金就是3×5000=15000元。要留意，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来付，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体是每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
打个比方，若在公司工作3年，月工资5000元，劳动合同到期公司不续签，公司需支付的补偿金就是3乘以5000等于15000元。这里要注意，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，了解这些规定，能让劳动者清楚自己应得的经济补偿情况，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。干满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
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打个比方，你在公司干了3年，每个月工资5000元。劳动合同到期后公司不续签了，那公司得给的补偿金就是3乘以5000，等于15000元。不过要注意，如果你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。所以说，大家得清楚自己的权益，万一遇到公司不合理的情况，就能知道怎么维护自己的利益啦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。具体而言，每满一年，便按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。倘若工作时长六个月以上但不满一年，将按照一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所提及的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作未满十二个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
举例说明，假设你于公司工作了3年，月工资为5000元。当劳动合同到期后公司不再续签，依据规定，公司应支付的补偿金为3乘以5000，即15000元。不过需要留意的是，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在确保经济补偿的合理性与公平性，保障劳动者的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
比如说，你在公司干了3年，月工资5000元。劳动合同到期公司不续签了，那公司得给的补偿金就是3乘以5000，等于15000元。不过要注意，如果你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
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