工伤受伤后怎样要求赔偿

（一）及时就医并保留医疗资料，这是后面索赔的重要证据。
（二）单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向当地社会保险行政部门提出申请。
（三）认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果与单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
（五）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时就医，妥善留存诊断证明、病历等医疗资料。
2.单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内向当地社保部门申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，向劳鉴委申请鉴定，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果与单位协商赔偿，赔偿含医疗费等。单位缴了工伤保险，费用多由基金支付；未缴则单位承担。
5.协商不成，可申请仲裁；不服仲裁结果，可起诉。
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结论：
工伤受伤后可按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁或诉讼的步骤要求赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。及时就医并保留医疗资料是后面索赔的基础。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果可与单位协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。协商不成可通过仲裁、诉讼解决。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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1.工伤赔偿需按步骤有序进行以保障权益。及时就医并保留医疗资料是基础，后面按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据结果协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
2.具体步骤如下：
及时就医并保留诊断证明、病历等医疗资料。
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向当地社会保险行政部门申请。
认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
根据鉴定结果与单位协商赔偿，赔偿项目含医疗费等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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法律分析：
（1）工伤赔偿需遵循一定流程。及时就医并保留医疗资料是基础，这能为后面认定和赔偿提供关键证据。
（2）工伤认定有时间限制，单位和职工方都要在规定时间内提出申请，逾期可能影响权益。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。
（4）赔偿项目多样，缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿主体不同，职工要清楚自身权益。
（5）协商不成通过仲裁和诉讼解决纠纷，是保障权益的合法途径。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。