公司搬迁赔偿该怎样算

（一）确认工作年限：劳动者需明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以准确计算经济补偿时长。
（二）计算月工资：算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）核对地区标准：了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，看自己月工资是否高于该标准三倍。若高于，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）协商补偿事宜：与公司就经济补偿进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司搬迁致合同无法履行，且未与劳动者协商一致变更合同，需支付经济补偿。
2.补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未与劳动者协商一致变更合同，需按劳动者工作年限和工资情况支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁使劳动合同无法履行，若未与劳动者协商一致变更合同，应给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如，工作三年的员工，月工资正常，公司应支付三个月工资作为补偿。如果遇到类似情况，对补偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的解答和帮助。
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1.公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未与劳动者协商一致变更合同，需向劳动者支付经济补偿，这是合理且符合法律规定的。因为公司的搬迁行为改变了劳动合同的履行条件，在未达成新的协议情况下，劳动者权益受到影响，理应获得补偿。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此标准公平合理，能根据劳动者工作时长给予相应补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，这避免了过高补偿情况。
3.建议公司在搬迁前积极与劳动者沟通协商，尽量达成一致变更合同。劳动者应了解自身权益，在遇到此类情况时，可与公司友好协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未与劳动者协商一致变更合同，这种情况下公司需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者因客观情况变化导致权益受损的救济。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作两年就支付两个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，能合理体现劳动者贡献。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
劳动者遇到公司搬迁致合同无法履行情况，要留意自身工作年限和工资情况。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。