非法经营公司的员工有责任吗

法律分析：
（1）员工对公司非法经营不知情且按正常指令工作，主观无违法故意，客观为正常劳动付出，通常无需担责。这是基于法律认定责任需主客观相统一，此类员工未满足主观故意这一条件。
（2）员工明知公司非法经营还积极参与，在核心环节发挥作用，会被认定为共同犯罪。司法考量其在非法经营中的作用、参与度和获利情况等。
（3）若员工在犯罪中起次要或辅助作用，会被认定为从犯，可从轻、减轻处罚或免除处罚。

提醒：
员工入职应了解公司经营合法性，若发现公司存在非法经营，应及时远离，避免卷入法律风险。不同情况责任认定不同，建议咨询进一步分析。
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1.非法经营公司员工是否担责要依具体情况判断。若员工不知公司非法经营，只是按正常指令工作，主观无违法故意，客观是正常劳动付出，通常不用承担法律责任。

2.若员工明知公司非法经营还积极参与，在核心环节提供帮助，像参与决策、销售非法物品、负责账务等，可能被认定为共同犯罪。司法实践会综合员工在非法经营中的作用、参与程度、获利情况等来判定。若员工起次要或辅助作用，会被认定为从犯，从轻、减轻处罚或者免除处罚。

建议员工入职前仔细了解公司经营合法性，工作中若发现异常及时核实，必要时向有关部门反映。若卷入非法经营案件，积极配合调查争取从轻处理。
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结论：
非法经营公司员工是否担责需具体判断，不知情且正常履职一般无责，明知且积极参与可能构成共同犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，构成犯罪需主观有故意。员工对公司非法经营不知情，按正常指令工作，主观无违法故意，客观是正常劳动，所以通常不用担责。而若员工明知公司非法经营还积极参与核心环节，其行为符合共同犯罪特征。司法判定时会综合考量员工在非法经营里的作用、参与度和获利情况等。若员工起次要或辅助作用，会按从犯处理，可从轻、减轻处罚或免除处罚。如果您在工作中遇到类似疑惑，不清楚自身是否涉及法律风险，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）员工若不知情按正常指令工作，要保留好日常工作记录、指令传达证据等，证明自己主观无违法故意，正常劳动付出，一般可不担责。
（二）若员工明知公司非法经营仍参与，应及时停止相关行为，主动向司法机关交代情况，争取从轻处理。同时配合调查，如实提供自己在非法经营中所了解的信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.非法经营公司员工有无责任要具体分析。若员工不知情，仅按正常指令工作，主观无违法故意，客观是正常劳动，通常不用担责。

2.若员工明知公司非法经营还积极参与，如参与决策、销售非法物品等核心环节，可能被认定为共同犯罪。司法会结合作用、参与度、获利等综合判断。起次要或辅助作用的员工，可能被认定为从犯，从轻、减轻或免罚。