工伤评残9级能赔偿多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是工伤评残9级赔偿的基础部分，本人工资越高，这部分赔偿越多。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，并且与劳动关系是否解除相关。若解除劳动关系，可能获得这两笔赔偿；若未解除，则可能无法获得。
（3）停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变，保障了员工在治疗养伤期间的收入稳定。
（4）医疗费只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，减轻了员工的医疗负担。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费各地标准不同，需依据当地实际情况确定。

提醒：计算工伤评残9级赔偿数额时，务必准确掌握本人工资、当地赔偿标准及实际花费等信息。不同地区政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤评残9级赔偿数额受多种因素影响，需结合实际情况核算。主要赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费等。
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是固定计算方式。
2.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，且和劳动关系是否解除相关。
3.停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利不变。
4.符合规定的医疗费从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费和交通食宿费各地标准不同。

要确定最终赔偿，需明确本人工资、当地各项标准及实际花费等情况。建议当事人及时收集工资条、医疗费用清单等相关证据，咨询当地社保部门或专业律师，以准确计算赔偿数额，维护自身权益。
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结论：
工伤评残9级赔偿数额需结合本人工资、当地标准及实际花费等具体情况计算。
法律解析：
工伤评残9级的赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这是固定的计算方式。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，且和劳动关系是否解除相关。停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变。医疗费符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费各地标准有别。所以，要准确得出最终赔偿数额，必须明确本人工资、当地各项标准以及实际花费等情况。如果您在工伤赔偿方面有疑问，想了解更精准的赔偿计算，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）确定本人工资：通过工资条、银行工资流水等确定自己的工资数额，这是计算一次性伤残补助金的关键。
（二）了解当地标准：可前往当地社保部门或政府网站查看一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通食宿费的具体标准。
（三）收集费用凭证：保留好因工伤治疗产生的所有医疗费用凭证，以便准确计算医疗费。
（四）确定停工留薪期：根据医院的诊断证明和相关规定，确定停工留薪期的时长。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金，按本人9个月工资赔偿。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府定标准，和劳动关系是否解除有关。

3.停工留薪期工资，通常不超12个月，工资福利不变。

4.符合规定的医疗费，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费，各地标准不一。

最终赔偿数额，要结合本人工资、当地标准和实际花费确定。