员工私自收款不交怎么处理

法律分析：
（1）公司处理员工私自收款不交问题，应先看规章制度。若有相关处罚规定，可依规进行纪律处分，像警告、降职、辞退等，这是公司基于内部管理权限的处理方式。
（2）与员工沟通协商是重要环节，要求其返还款项并了解动机，若能和平解决，对双方都有利。
（3）若员工拒绝返还，公司可收集收款记录、业务凭证等证据，通过民事诉讼追讨不当得利，这是利用民事法律手段维护权益。
（4）当员工行为涉嫌犯罪，达到一定数额标准构成职务侵占罪时，公司可向公安机关报案，让司法机关介入追究其刑事责任。

提醒：公司处理此类问题需严格按法律程序收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析。
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员工私自收款不交，公司应依规合法处理以维护权益。

1.查看公司规章处理：若公司规章制度有针对此类行为的处罚规定，可据此对员工进行纪律处分，如警告、降职或辞退。
2.沟通协商追款：和员工沟通协商，要求其返还私自收取款项，并了解动机。若员工拒绝，公司收集收款记录、业务凭证等相关证据，通过民事诉讼追讨不当得利。
3.追究刑事责任：若员工行为涉嫌犯罪，达到一定数额标准构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

这样合法处理既维护公司财产权益，又能警示其他员工。
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结论：
员工私自收款不交，公司可按查看规章制度处分、沟通协商返还、民事诉讼追款、刑事报案追责等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，员工私自收款不交构成不当得利，公司有权要求其返还。若公司规章制度对该行为有处罚规定，可依规定进行纪律处分。当员工拒绝返还时，公司收集证据进行民事诉讼，是合法维护财产权益的方式。若员工行为符合《中华人民共和国刑法》中职务侵占罪的构成要件，公司报案后，其将被依法追究刑事责任。公司采用合法途径处理此类问题，既能挽回损失，又能警示其他员工。如果您的公司也遇到类似员工私自收款问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
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（一）先查看公司规章制度，若有对员工私自收款不交行为的处罚规定，按照规定对员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。
（二）和员工沟通协商，要求其返还私自收取的款项，了解其行为动机。
（三）若员工拒绝返还，公司收集收款记录、业务凭证等相关证据，通过民事诉讼要求员工返还不当得利。
（四）若员工行为涉嫌犯罪，达到一定数额标准，可能构成职务侵占罪，公司向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.先看公司制度，若有针对员工私自收款的处罚办法，可按规定对员工处分，像警告、降职或辞退。

2.和员工沟通，让其返还钱款并了解动机。若员工拒绝，公司收集收款记录等证据，通过民事诉讼追讨。

3.若员工行为涉嫌犯罪、数额达标，构成职务侵占罪，公司可报警追究其刑责，维护公司权益还能警示他人。